Deskripsi Pekerjaan Jabatan ini bertanggungjawab untuk merencanakan, mengembangkan, mengontrol dan mengkoordinasikan aktivitas pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) untuk mencapai tujuan Perusahaan. Dalam pelaksanaannya, selalu memperhatikan kesesuaian dengan peraturan yang berlaku dan memiliki kinerja yang sesuai dengan visi dan misi Perusahaan. Jabatan ini juga bertindak sebagai penghubung komunikasi antara Manajemen dengan pihak internal dan pihak external perusahaan.
Kualifikasi :
l Laki-laki / Perempuan, Usia Maks 38 tahun.
l Pendidikan Minimal S-1 Psikologi/Hukum/Manajemen SDM
l Memiliki pengalaman di bidang yang sama Min 2 tahun.
l Menguasai Ms Office.
l Mengerti analisis SDM dan Proses Rekruitmen.
l Paham mengenai Payroll
l Memiliki kemampuan pemecahan masalah yang baik, tepat dan cepat.
l Memiliki SIM A aktif
Deskripsi Pekerjaan:
1. Memastikan dan mengevaluasi pemenuhan kebutuhan tenaga kerja, baik secara kuantitas maupun kualitas, agar sesuai dengan tujuan dan kebutuhan perusahaan.
2. Memastikan semua karyawan melaksanakan peraturan, kebijakan, dan prosedur yang telah ditetapkan perusahaan.
3. Merancang program/upaya-upaya perubahan (struktur, budaya organisasi dan lainnya) dalam lingkungan perusahaan sesuai dengan tujuan dan rencana perusahaan.
4. Merancang pelaksanaan program-program pelatihan dan/atau pengembangan individu pekerja (teknis maupun non-teknis).
5. Mengelola, memelihara & mengontrol seluruh asset dan fasilitas perusahaan termasuk sarana dan prasarana kerja karyawan seperti: kebersihan area kerja, perawatan gedung dan kendaraan operasional.
6. Memastikan seluruh aktivitas kepersonaliaan (seperti: rekrutmen & seleksi, mutasi, absensi, dan lainnya) terlaksana dengan baik.
7. Melaksanakan tugas administrasi yang diperlukan.
8. Analisa, merumuskan dan melaksanakan strategi HR sesuai dengan rencana strategis perusahaan (Jangka Pendek, menenga dan panjang).
9. Mengelola pengembangan dan pelatihan
10. Konseling dan motivasi karyawan
Jenis Pekerjaan: Penuh Waktu
Gaji: Dari Rp3.000.000 per bulan
Kemampuan Bekerja Jauh dari Rumah/Pindah Rumah:
- Tegal: Melakukan pulang-pergi kerja dengan jarak yang jauh tanpa mengganggu kinerja atau berencana pindah tempat tinggal sebelum mulai bekerja (Diwajibkan)
